医护工作服定制-柯嘉-医护工作服定制

意识包括三点：一、工作服定做的自检意识。产品是制造出来的，而不是检验出来的。生产控制的密决是：让每个人做好自己的工作服。　　要求员工对自己生产的工作服，医护工作服定制加工，要自我进行检验，只有自己认为是合格品，医护工作服定制，才可以流向下道工序或车间，在自检中发现的不合格品，要自已做好标识并把它分开放置。　　二、工作服定做的互检意识。对于上道工序或车间流过来的工作服，必须员工不要看都不看，就忽拉拉往下做，要检验认为是合格品，才可以进行生产，对查到上工序或车间的问题，要及时反馈。坚决做到不制造---品，不接收---品，不传递---品。　　三、工作服定做的专检意识。做了自检和互检的动作后，生产主管就可以对专职检验员灌输了：员工一边要生产，一边都在做自检和专检的工作，做为专职的检验员，医护工作服定制，就更应该有---的控制意识。专职的检验员如是你部门的下属，那---沟通;假如不是你部门的人员，他也会接受你的教导。

1、款式对比：现货工作服款式土气呆板。现在的工作服款式要好多了，但是还有相当的部分厂家还是一个样“土”。而---厂家往往都走潮流服装设计路线，各种元素的融入，使得工作服穿起来亮丽帅气。2、工艺对比：现货工作服厂家困于技术过于简单，工作服穿几次衣服后就出现脱线、拉链脱轨、纽扣易掉的情况。而现在注重细节工艺的工作服厂家往往在针线下功夫，都选用的拉链、纽扣，这样衣服就的---、有---了。这就是介绍的工作服定做与现货工作服的对比，作为采购的您，工作服，应该意识到采购工作服的方法有那些知识；还是服装老板应该认识到只有通过不断地完善自身的服装产品才能够在这样市场中---。